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最終更新日 2021年11月25日
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2021年11月25日UP! 毎週木曜更新

株式会社物語コーポレーション

  • 上場企業
  • 残40時間↓
  • 月8日休↑
  • 社保完備
  • 寮・家⼿当
  • 産休・育休
  • 賞与
  • 退職金

株式会社物語コーポレーション 求人情報

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求人情報掲載期間:2021/11/18~2021/12/02 掲載終了まで残り3日

募集職種
店長・店長候補、ホールサービス、料理長・料理長候補、調理スタッフ、調理見習い・調理補助、SV

驚異の成長を続ける、物語コーポレーション
出店拡大に向け全国キャリア採用スタート!
キャリアの展望が広がる、うってつけの環境

  • 株式会社物語コーポレーション 求人
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驚異の成長を続ける、物語コーポレーション
出店拡大に向け全国キャリア採用スタート!
キャリアの展望が広がる、うってつけの環境

全国・直営店舗の大型求人
業態開発力と人財開発力を武器に「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」など4ジャンル15ブランドを全国に展開しています。現在、約350ある直営店舗を500店舗にまで拡大すべく、全国すべてのお店で募集をスタートします。

現在、14期連続増収増益と業績は好調。郊外型の出店戦略に加え回転率の高い運営手法によって、売上高・来客数ともに前年比を上回っています。そんな物語コーポレーションの成長を支えているのが店長を中心とした現場社員たち。スタッフ1人ひとりが、お客様に喜んでもらうための店舗づくりを実践しています。店舗ルールや接客方法がお店によって多様であることも、従業員の裁量の多さを表しています。

現場社員が経営者感覚を持ち、多くの裁量のなかで「質の高いお店づくり」を実践。時には、お客様に喜んでもらえることであれば、自分自身の判断でマニュアルを超えたサービスを提供することも。原稿・下部では、社員の声から始まった新しい3つの物語も紹介しています。

驚異の成長を続ける、物語コーポレーション
出店拡大に向け全国キャリア採用スタート!
キャリアの展望が広がる、うってつけの環境

全国・直営店舗の大型求人
業態開発力と人財開発力を武器に「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」など4ジャンル15ブランドを全国に展開しています。現在、約350ある直営店舗を500店舗にまで拡大すべく、全国すべてのお店で募集をスタートします。

現在、14期連続増収増益と業績は好調。郊外型の出店戦略に加え回転率の高い運営手法によって、売上高・来客数
ともに前年比を上回っています。そんな物語コーポレーションの成長を支えているのが店長を中心とした現場社員たち。スタッフ1人ひとりが、お客様に喜んでもらうための店舗づくりを実践しています。店舗ルールや接客方法がお店によって多様であることも、従業員の裁量の多さを表しています。

現場社員が経営者感覚を持ち、多くの裁量のなかで「質の高いお店づくり」を実践。時には、お客様に喜んでもらえることであれば、自分自身の判断でマニュアルを超えたサービスを提供することも。原稿・下部では、社員の声から始まった新しい3つの物語も紹介しています。

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株式会社物語コーポレーション 求人

物語コーポレーションのキャリア構築で特徴的なのが、昇格スピードの速さです。役職や年齢に関わらずスタッフ全員が主役であるという意識から、店長やエリアマネジャーへのポジションアップがスムーズです。中途入社から最短2ヶ月で店長に昇格したスタッフもいます。平均でも半年から1年程で店長へのキャリアアップが可能です。更には店長としての活躍ぶりが評価され、これまでに最短11ヶ月でエリアマネジャーへ昇格した事例もあります。

キャリアアップと同時に業務スケールも上がる!
キャリアを積み重ねてエリアマネジャーになれば、マネジメントするお店が10~15店舗に増え、年商億単位のチームを幾つも束ねていくことになります。各店の店長育成、エリア全体の売上拡大など業務内容は益々ダイナミックに。キャリアの展望を広げていきたい方にとっては貴重な経験に繋がるはずです。

◎マネジメント経験に磨きをかけて視野を広げたい人
◎店長から先のステップに最短距離で進みたい人
◎自分自身のアイデア・考えを実践して喜んでもらいたい人…きっと、物語コーポレーションで輝けます!
物語コーポレーションのキャリア構築で特徴的なのが、昇格スピードの速さです。役職や年齢に関わらずスタッフ全員が主役であるという意識から、店長やエリアマネジャーへのポジションアップがスムーズです。中途入社から最短2ヶ月で店長に昇格したスタッフもいます。平均でも半年から1年程で店長へのキャリアアップが可能です。更には店長としての活躍ぶりが評価され、これまでに最短1
1ヶ月でエリアマネジャーへ昇格した事例もあります。

キャリアアップと同時に業務スケールも上がる!
キャリアを積み重ねてエリアマネジャーになれば、マネジメントするお店が10~15店舗に増え、年商億単位のチームを幾つも束ねていくことになります。各店の店長育成、エリア全体の売上拡大など業務内容は益々ダイナミックに。キャリアの展望を広げていきたい方にとっては貴重な経験に繋がるはずです。

◎マネジメント経験に磨きをかけて視野を広げたい人
◎店長から先のステップに最短距離で進みたい人
◎自分自身のアイデア・考えを実践して喜んでもらいたい人…きっと、物語コーポレーションで輝けます!

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社員の声から始まった新しい物語
【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足して帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう!美味しい焼き方を教えてあげよう!」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。

【医療従事者への寄付】
昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員(入社4年目になったばかり)の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。

【店舗改装(予算3000万円)】
焼肉きんぐのある店舗の店長が、その店舗では組人数が低いにも関わらず、店舗は6名掛けの席ばかりで席効率が悪いという事に着目し、6名掛けテーブルの一部を4名掛けテーブルに変え、卓数を増やし、売り上げを上げるという提案を予算会議でプレゼン。しっかりとした数字的根拠もあったため、それが認められ、店舗改装費用として3000万円を獲得し、店舗改装をする事になりました。
社員の声から始まった新しい物語
【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足し
て帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう!美味しい焼き方を教えてあげよう!」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。

【医療従事者への寄付】
昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員(入社4年目になったばかり)の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。

【店舗改装(予算3000万円)】
焼肉きんぐのある店舗の店長が、その店舗では組人数が低いにも関わらず、店舗は6名掛けの席ばかりで席効率が悪いという事に着目し、6名掛けテーブルの一部を4名掛けテーブルに変え、卓数を増やし、売り上げを上げるという提案を予算会議でプレゼン。しっかりとした数字的根拠もあったため、それが認められ、店舗改装費用として3000万円を獲得し、店舗改装をする事になりました。

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株式会社物語コーポレーション 求人

物語コーポレーションの取り組み

業界トップクラスの待遇・労働環境も物語コーポレーションが持つ魅力です。
様々な取り組みによって高い定着率を実現しています。

<給与>全店長の平均年収は593万円
└最低年収も544万円と高水準です。

<休日>年間休日110日(月9日公休)、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇(7連休)取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。

<勤務体制>深夜営業なし、時間外労働は月18hを想定(残業時間の抑制が進んでいます)
└1店舗に正社員3名を基本的に配置し負担を軽減

<福利厚生>家族手当、寮社宅など好待遇が揃っています。
業界トップクラスの待遇・労働環境も物語コーポレーションが持つ魅力です。
様々な取り組みによって高い定着率を実現しています。

<給与>全店長の平均年収は593万円
└最低年収も544万円と高水準です。

<休日>年間休日110日
(月9日公休)、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇(7連休)取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。

<勤務体制>深夜営業なし、時間外労働は月18hを想定(残業時間の抑制が進んでいます)
└1店舗に正社員3名を基本的に配置し負担を軽減

<福利厚生>家族手当、寮社宅など好待遇が揃っています。

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株式会社物語コーポレーションが募集中の職種

店長・店長候補

仕事内容
店長・将来の幹部候補として店舗においてのマネジメント全てをお任せします。
将来のキャリアステージも多岐にわたります。

【具体的には】
まずは店舗スタッフとして、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長
候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、
半年で管理業務・責任者業務を習得。

店長昇格後は、年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、
日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集が必要です。
広くアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけてください。

キャリアパスも多種多様であり、
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(本社スタッフの7割は現場出身者です)

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

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給与

月給 23万円~40万円

※基本給:21万円~38万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分支給有
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

●53期1年間の当社店長全員の平均年収:589万円●
(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当
11万円、賞与112万円想定)
店舗社員の平均年齢は30.1歳

【年収例】
798万円/入社6年目・ブロック長(42歳)(年俸798万円※月額換算66万5000円)
672万円/店長職(35歳)(月給42万円+賞与2回)
544万円/店長(26歳)(月給34万円+賞与2回)

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求める人物像・資格
学歴不問・未経験歓迎◎成長意欲のある方 ※全ての経験をキャリアとして評価!

具体的には…人物重視の採用です。面接であなたの生き方(5年・10年後のビジョン)や考え方を聞かせて下さい!ダイバーシティー&インクルージョン推進企業。外国籍社
員も大活躍!

歓迎する経験
・業界問わず、店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

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休日・休暇
月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日~20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
レインボー休暇制度(7連休)
・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度)
・大晦日、元旦は全店休業!
・配偶者出産特別休暇あり
その他、子の介護休暇(年5日/無給)など

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勤務時間
【所定労働時間:8時間0分】
※早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務
休憩時間:60分
時間外労働:18hを想定/月
└東証一部上場企業であるため、残業時間の抑制も進んでいます。

<シフト例>
早番/9:00~18:0
0(休憩1時間)
中番/11:00~21:00(休憩2時間)
遅番/16:00~25:00(休憩1時間)
★基本的に深夜営業はありません。一部店舗のみ25:00まで。

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待遇
【手当】
・役職手当
・住宅手当(20,000円~30,000円/月)
※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。
・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月)
・別居手当(62,000円/月)
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当

【昇給】
随時

【賞与】
年2回
賞与年2回(6・12月)※2020年度は平均4カ月分

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

【その他待遇】
交通費全額支給
入社時の引越費用は当社負担
単身寮あり(自己負担額27,000円/月)
車通勤可能
退職金
社員持株制度
制服貸与

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式等を行うイベント
家族や大切な人も一緒に参加可能

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
(入社2か月目から4か月間で計6回のマネジメント研修)
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

ホールサービス

仕事内容
店長・将来の幹部候補として店舗においてのマネジメント全てをお任せします。
将来のキャリアステージも多岐にわたります。

【具体的には】
まずは店舗スタッフとして、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長
候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、
半年で管理業務・責任者業務を習得。

店長昇格後は、年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、
日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集が必要です。
広くアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけてください。

キャリアパスも多種多様であり、
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(本社スタッフの7割は現場出身者です)

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

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給与

月給 23万円~40万円

※基本給:21万円~38万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分支給有
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

●53期1年間の当社店長全員の平均年収:589万円●
(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当
11万円、賞与112万円想定)
店舗社員の平均年齢は30.1歳

【年収例】
798万円/入社6年目・ブロック長(42歳)(年俸798万円※月額換算66万5000円)
672万円/店長職(35歳)(月給42万円+賞与2回)
544万円/店長(26歳)(月給34万円+賞与2回)

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求める人物像・資格
学歴不問・未経験歓迎◎成長意欲のある方 ※全ての経験をキャリアとして評価!

具体的には…人物重視の採用です。面接であなたの生き方(5年・10年後のビジョン)や考え方を聞かせて下さい!ダイバーシティー&インクルージョン推進企業。外国籍社
員も大活躍!

歓迎する経験
・業界問わず、店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

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休日・休暇
月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日~20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
レインボー休暇制度(7連休)
・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度)
・大晦日、元旦は全店休業!
・配偶者出産特別休暇あり
その他、子の介護休暇(年5日/無給)など

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勤務時間
【所定労働時間:8時間0分】
※早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務
休憩時間:60分
時間外労働:20~45hを想定/月
└東証一部上場企業であるため、残業時間の抑制も進んでいます。

<シフト例>
9:30~18:3
0/11:30~20:30/15:00~24:00

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待遇
【手当】
・役職手当
・住宅手当(20,000円~30,000円/月)
※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。
・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月)
・別居手当(62,000円/月)
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当

【昇給】
随時

【賞与】
年2回
賞与年2回(6・12月)※2020年度は平均4カ月分

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

【その他待遇】
交通費全額支給
入社時の引越費用は当社負担
単身寮あり(自己負担額27,000円/月)
車通勤可能
退職金
社員持株制度
制服貸与

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式等を行うイベント
家族や大切な人も一緒に参加可能

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
(入社2か月目から4か月間で計6回のマネジメント研修)
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

料理長・料理長候補

仕事内容
店長・将来の幹部候補として店舗においてのマネジメント全てをお任せします。
将来のキャリアステージも多岐にわたります。

【具体的には】
まずは店舗スタッフとして、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長
候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、
半年で管理業務・責任者業務を習得。

店長昇格後は、年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、
日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集が必要です。
広くアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけてください。

キャリアパスも多種多様であり、
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(本社スタッフの7割は現場出身者です)

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

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給与

月給 23万円~40万円

※基本給:21万円~38万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分支給有
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

●53期1年間の当社店長全員の平均年収:589万円●
(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当
11万円、賞与112万円想定)
店舗社員の平均年齢は30.1歳

【年収例】
798万円/入社6年目・ブロック長(42歳)(年俸798万円※月額換算66万5000円)
672万円/店長職(35歳)(月給42万円+賞与2回)
544万円/店長(26歳)(月給34万円+賞与2回)

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求める人物像・資格
学歴不問・未経験歓迎◎成長意欲のある方 ※全ての経験をキャリアとして評価!

具体的には…人物重視の採用です。面接であなたの生き方(5年・10年後のビジョン)や考え方を聞かせて下さい!ダイバーシティー&インクルージョン推進企業。外国籍社
員も大活躍!

必要なスキル
・魚が捌ける
・桂むきが出来る

歓迎する経験
・和食の商品開発
・店長・料理長などのマネジメント経験

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休日・休暇
月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日~20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
レインボー休暇制度(7連休)
・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度)
・大晦日、元旦は全店休業!
・配偶者出産特別休暇あり
その他、子の介護休暇(年5日/無給)など

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勤務時間
【所定労働時間:8時間0分】
※早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務
休憩時間:60分
時間外労働:18hを想定/月
└東証一部上場企業であるため、残業時間の抑制も進んでいます。

<シフト例>
早番/9:00~18:0
0(休憩1時間)
中番/11:00~21:00(休憩2時間)
遅番/16:00~25:00(休憩1時間)
★基本的に深夜営業はありません。一部店舗のみ25:00まで。

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待遇
【手当】
・役職手当
・住宅手当(20,000円~30,000円/月)
※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。
・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月)
・別居手当(62,000円/月)
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当

【昇給】
随時

【賞与】
年2回
賞与年2回(6・12月)※2020年度は平均4カ月分

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

【その他待遇】
交通費全額支給
入社時の引越費用は当社負担
単身寮あり(自己負担額27,000円/月)
車通勤可能
退職金
社員持株制度
制服貸与

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式等を行うイベント
家族や大切な人も一緒に参加可能

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
(入社2か月目から4か月間で計6回のマネジメント研修)
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

調理スタッフ

仕事内容
店長・将来の幹部候補として店舗においてのマネジメント全てをお任せします。
将来のキャリアステージも多岐にわたります。

【具体的には】
まずは店舗スタッフとして、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長
候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、
半年で管理業務・責任者業務を習得。

店長昇格後は、年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、
日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集が必要です。
広くアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけてください。

キャリアパスも多種多様であり、
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(本社スタッフの7割は現場出身者です)

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

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給与

月給 23万円~40万円

※基本給:21万円~38万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分支給有
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

●53期1年間の当社店長全員の平均年収:589万円●
(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当
11万円、賞与112万円想定)
店舗社員の平均年齢は30.1歳

【年収例】
798万円/入社6年目・ブロック長(42歳)(年俸798万円※月額換算66万5000円)
672万円/店長職(35歳)(月給42万円+賞与2回)
544万円/店長(26歳)(月給34万円+賞与2回)

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求める人物像・資格
学歴不問・未経験歓迎◎成長意欲のある方 ※全ての経験をキャリアとして評価!

具体的には…人物重視の採用です。面接であなたの生き方(5年・10年後のビジョン)や考え方を聞かせて下さい!ダイバーシティー&インクルージョン推進企業。外国籍社
員も大活躍!

歓迎する経験
・業界問わず、店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

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休日・休暇
月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日~20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
レインボー休暇制度(7連休)
・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度)
・大晦日、元旦は全店休業!
・配偶者出産特別休暇あり
その他、子の介護休暇(年5日/無給)など

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勤務時間
【所定労働時間:8時間0分】
※早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務
休憩時間:60分
時間外労働:20~45hを想定/月
└東証一部上場企業であるため、残業時間の抑制も進んでいます。

<シフト例>
9:30~18:3
0/11:30~20:30/15:00~24:00

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待遇
【手当】
・役職手当
・住宅手当(20,000円~30,000円/月)
※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。
・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月)
・別居手当(62,000円/月)
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当

【昇給】
随時

【賞与】
年2回
賞与年2回(6・12月)※2020年度は平均4カ月分

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

【その他待遇】
交通費全額支給
入社時の引越費用は当社負担
単身寮あり(自己負担額27,000円/月)
車通勤可能
退職金
社員持株制度
制服貸与

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式等を行うイベント
家族や大切な人も一緒に参加可能

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
(入社2か月目から4か月間で計6回のマネジメント研修)
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

調理見習い・調理補助

仕事内容
店長・将来の幹部候補として店舗においてのマネジメント全てをお任せします。
将来のキャリアステージも多岐にわたります。

【具体的には】
まずは店舗スタッフとして、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長
候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、
半年で管理業務・責任者業務を習得。

店長昇格後は、年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、
日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集が必要です。
広くアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけてください。

キャリアパスも多種多様であり、
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(本社スタッフの7割は現場出身者です)

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

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給与

月給 23万円~40万円

※基本給:21万円~38万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分支給有
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

●53期1年間の当社店長全員の平均年収:589万円●
(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当
11万円、賞与112万円想定)
店舗社員の平均年齢は30.1歳

【年収例】
798万円/入社6年目・ブロック長(42歳)(年俸798万円※月額換算66万5000円)
672万円/店長職(35歳)(月給42万円+賞与2回)
544万円/店長(26歳)(月給34万円+賞与2回)

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求める人物像・資格
学歴不問・未経験歓迎◎成長意欲のある方 ※全ての経験をキャリアとして評価!

具体的には…人物重視の採用です。面接であなたの生き方(5年・10年後のビジョン)や考え方を聞かせて下さい!ダイバーシティー&インクルージョン推進企業。外国籍社
員も大活躍!

歓迎する経験
・業界問わず、店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

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休日・休暇
月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日~20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
レインボー休暇制度(7連休)
・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度)
・大晦日、元旦は全店休業!
・配偶者出産特別休暇あり
その他、子の介護休暇(年5日/無給)など

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勤務時間
【所定労働時間:8時間0分】
※早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務
休憩時間:60分
時間外労働:20~45hを想定/月
└東証一部上場企業であるため、残業時間の抑制も進んでいます。

<シフト例>
9:30~18:3
0/11:30~20:30/15:00~24:00

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待遇
【手当】
・役職手当
・住宅手当(20,000円~30,000円/月)
※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。
・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月)
・別居手当(62,000円/月)
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当

【昇給】
随時

【賞与】
年2回
賞与年2回(6・12月)※2020年度は平均4カ月分

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

【その他待遇】
交通費全額支給
入社時の引越費用は当社負担
単身寮あり(自己負担額27,000円/月)
車通勤可能
退職金
社員持株制度
制服貸与

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式等を行うイベント
家族や大切な人も一緒に参加可能

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
(入社2か月目から4か月間で計6回のマネジメント研修)
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

SV

仕事内容
店長・将来の幹部候補として店舗においてのマネジメント全てをお任せします。
将来のキャリアステージも多岐にわたります。

【具体的には】
まずは店舗スタッフとして、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長
候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗(直営店)配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、
半年で管理業務・責任者業務を習得。

店長昇格後は、年商約2~3億円の店舗の売上・利益管理、
30名~80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、
日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集が必要です。
広くアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけてください。

キャリアパスも多種多様であり、
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
(本社スタッフの7割は現場出身者です)

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

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給与

月給 23万円~40万円

※基本給:21万円~38万円
※固定残業代(月19時間/2万円)を含む。超過分支給有
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

●53期1年間の当社店長全員の平均年収:589万円●
(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当
11万円、賞与112万円想定)
店舗社員の平均年齢は30.1歳

【年収例】
798万円/入社6年目・ブロック長(42歳)(年俸798万円※月額換算66万5000円)
672万円/店長職(35歳)(月給42万円+賞与2回)
544万円/店長(26歳)(月給34万円+賞与2回)

続きを見る...

求める人物像・資格
学歴不問・未経験歓迎◎成長意欲のある方 ※全ての経験をキャリアとして評価!

具体的には…人物重視の採用です。面接であなたの生き方(5年・10年後のビジョン)や考え方を聞かせて下さい!ダイバーシティー&インクルージョン推進企業。外国籍社
員も大活躍!

歓迎する経験
・業界問わず、店長(店長同等含む)などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

続きを見る...

休日・休暇
月9回公休(2月のみ8回)

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日~20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
レインボー休暇制度(7連休)
・GLTD給与保証(病気やケガによる給与保証制度)
・大晦日、元旦は全店休業!
・配偶者出産特別休暇あり
その他、子の介護休暇(年5日/無給)など

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勤務時間
【所定労働時間:8時間0分】
※早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務
休憩時間:60分
時間外労働:18hを想定/月
└東証一部上場企業であるため、残業時間の抑制も進んでいます。

<シフト例>
早番/9:00~18:0
0(休憩1時間)
中番/11:00~21:00(休憩2時間)
遅番/16:00~25:00(休憩1時間)
★基本的に深夜営業はありません。一部店舗のみ25:00まで。

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待遇
【手当】
・役職手当
・住宅手当(20,000円~30,000円/月)
※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。
・家族手当(既婚者 10,000円+子女1人につき 5,000円/月)
・別居手当(62,000円/月)
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当

【昇給】
随時

【賞与】
年2回
賞与年2回(6・12月)※2020年度は平均4カ月分

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

【その他待遇】
交通費全額支給
入社時の引越費用は当社負担
単身寮あり(自己負担額27,000円/月)
車通勤可能
退職金
社員持株制度
制服貸与

★ファミリーコンベンション(年1回)
全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式等を行うイベント
家族や大切な人も一緒に参加可能

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
(入社2か月目から4か月間で計6回のマネジメント研修)
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

勤務地情報

勤務地エリア・最寄駅 【北海道・東北】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県

【関東】
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

【北陸・中部】
新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県

【近畿】
三重県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県

【中国・四国】
岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

【九州・沖縄】
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

◎入社時の勤務地は最大限希望を考慮して決定いたします。
勤務地詳細 【募集ブランド】

■焼肉部門
焼肉きんぐ

■ラーメン部門
丸源ラーメン
二代目丸源
熟成醤油ラーメン きゃべとん

■お好み焼部門
お好み焼本舗

■ゆず庵部門
寿司・しゃぶしゃぶゆず庵

■専門店部門
魚介三昧 げん屋
しゃぶとかに 源氏総本店
熟成焼肉 肉源
牛たん大好き 焼肉はっぴぃ
焼肉 かるびとはらみ
焼きたてのかるび

店舗情報

ホームページ https://www.monogatari.co.jp/
株式会社物語コーポレーションの特徴
  • 学歴・資格不問
  • ブランクOK
  • 10名以上の採用
  • 即管理職採用
  • 上場企業
  • 残業月40時間以下

応募情報

応募方法 <オンライン会社説明会(参加は任意)>
※下記「オンライン会社説明会実施中!」参照

<書類選考>

<書類選考通過者にご連絡>
書類選考を通過された方に、担当者からご連絡いたします。
グルメキャリーにご登録されているメールアドレス宛に、
選考の際のお手続きが必要な画面のURLをお送りいたしますので、ご対応をお願いいたします。

<1次面接>
面接はWebで実施。

<トップセミナー(DVD視聴)>
会長小林の経験も踏まえたセミナーです。
当社の理念や意思決定の大切さを知っていただきます。

<最終面接>

<内定>

<入社>
※入社時期は調整可能

【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、3営業日以内にご連絡いたします。

◎オンライン会社説明会実施中!
会社の事をより理解して頂くためにオンラインでの会社説明会を実施しております。
最初の30分~40分程で会社の説明を行い、後半には座談会形式で質疑応答の時間を設けております。
HPやナビ原稿だけでは分からないリアルな物語コーポレーションをお伝えしたいと思いますので、是非ご参加下さい!!

オンライン会社説明会へ参加をご希望の方は、応募フォームに「オンライン説明会参加希望」と記載ください。
まずは説明会に参加した上で、選考に進むかどうかを判断したい方もお気軽にご参加ください。
※説明会の出席は必須ではないため、説明会には参加せずに選考に進む事も可能です!

【開催日程】
11月22日(月)16時~17時
12月1日(水)13時~14時
12月2日(木)10時~11時
12月3日(金)13時~14時
12月6日(月)15時~16時
12月7日(火)13時~14時
12月8日(水)14時~15時
12月9日(木)10時~11時
12月13日(月)13時~14時
12月15日(水)10時~11時
12月16日(木)13時~14時
12月17日(金)11時~12時
12月20日(月)15時~16時
12月21日(火)13時~14時
12月23日(木)13時~14時
12月24日(金)13時~14時
12月27日(月)13時~14時
12月28日(火)13時~14時
  • チェック
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