株式会社物語コーポレーション
- 上場企業
- 残40時間↓
- 月８日休↑
- 社保完備
- 寮・家⼿当
- 産休・育休
- 賞与
- 退職金
求人情報掲載期間：2023/03/09～2023/04/06 掲載終了まで残り5日
- 募集職種
- SV、店長・店長候補、ホールサービス、料理長・料理長候補、調理スタッフ、調理見習い・調理補助
驚異の成長を続ける、物語コーポレーション
出店拡大に向け全国キャリア採用スタート！
キャリアの展望が広がる、うってつけの環境
驚異の成長を続ける、物語コーポレーション
出店拡大に向け全国キャリア採用スタート！
キャリアの展望が広がる、うってつけの環境
業態開発力と人財開発力を武器に「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」など4ジャンル15ブランドを全国に展開中。現在、約380ある直営店舗を500店舗にまで拡大すべく、全国すべてのお店で募集をスタートします。
現在、16期連続黒字経営とコロナ渦でも安定した経営。郊外型の出店戦略に加え回転率の高い運営手法によって、売上高・来客数ともに前年比を上回っています。物語コーポレーションの成長を支えているのが店長を中心とした現場社員たち。スタッフ1人ひとりが、お客様に喜んでもらうための店舗づくりを実践しています。店舗ルールや接客方法がお店によって多様であることも、従業員の裁量の多さを表しています。
現場社員が経営者感覚を持ち、多くの裁量のなかで「質の高いお店づくり」を実践。時には、お客様に喜んでもらえることであれば、自分自身の判断でマニュアルを超えたサービスを提供することも。原稿・下部では、社員の声から始まった新しい3つの物語も紹介しています。
驚異の成長を続ける、物語コーポレーション
出店拡大に向け全国キャリア採用スタート！
キャリアの展望が広がる、うってつけの環境
業態開発力と人財開発力を武器に「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」など4ジャンル15ブランドを全国に展開中。現在、約380ある直営店舗を500店舗にまで拡大すべく、全国すべてのお店で募集をスタートします。
現在、16期連続黒字経営とコロナ渦でも安定した経営。郊外型の出店戦略に加え回転率の高い運営手法によって、売上高・来客数ともに前年比を上回っています。物語コーポレーションの成長を支えているのが店長を中心とした現場社員たち。スタッフ1人ひとりが、お客様に喜んでもらうための店舗づくりを実践しています。店舗ルールや接客方法がお店によって多様であることも、従業員の裁量の多さを表しています。
現場社員が経営者感覚を持ち、多くの裁量のなかで「質の高いお店づくり」を実践。時には、お客様に喜んでもらえることであれば、自分自身の判断でマニュアルを超えたサービスを提供することも。原稿・下部では、社員の声から始まった新しい3つの物語も紹介しています。
物語コーポレーションのキャリア構築で特徴的なのが、昇格スピードの速さです。役職や年齢に関わらずスタッフ全員が主役であるという意識から、店長やエリアマネジャーへのポジションアップがスムーズです。半年から1年程で店長へキャリアップして頂くために研修も充実。中途入社から最短2か月で店長に昇格した社員もいます。更には店長としての活躍ぶりが評価され、これまでに最短11ヶ月でエリアマネジャーへ昇格した事例もあります。
キャリアアップと同時に業務スケールも上がる！
キャリアを積み重ねてエリアマネジャーになれば、マネジメントするお店が10～15店舗に増え、年商億単位のチームを幾つも束ねていくことになります。各店の店長育成、エリア全体の売上拡大など業務内容は益々ダイナミックに。キャリアの展望を広げていきたい方にとっては貴重な経験に繋がるはずです。
◎マネジメント経験に磨きをかけて視野を広げたい人
◎店長から先のステップに最短距離で進みたい人
◎自分自身のアイデア・考えを実践して喜んでもらいたい人…きっと、物語コーポレーションで輝けます！
キャリアアップと同時に業務スケールも上がる！
キャリアを積み重ねてエリアマネジャーになれば、マネジメントするお店が10～15店舗に増え、年商億単位のチームを幾つも束ねていくことになります。各店の店長育成、エリア全体の売上拡大など業務内容は益々ダイナミックに。キャリアの展望を広げていきたい方にとっては貴重な経験に繋がるはずです。
◎マネジメント経験に磨きをかけて視野を広げたい人
◎店長から先のステップに最短距離で進みたい人
◎自分自身のアイデア・考えを実践して喜んでもらいたい人…きっと、物語コーポレーションで輝けます！
物語コーポレーションのキャリア構築で特徴的なのが、昇格スピードの速さです。役職や年齢に関わらずスタッフ全員が主役であるという意識から、店長やエリアマネジャーへのポジションアップがスムーズです。半年から1年程で店長へキャリアップして頂くために研修も充実。中途入社から最短2か月で店長に昇格した社員もいます。更には店長としての活躍ぶりが評価され、これまでに最短11ヶ月でエリアマネジャーへ昇格した事例もあります。
キャリアアップと同時に業務スケールも上がる！
キャリアを積み重ねてエリアマネジャーになれば、マネジメントするお店が10～15店舗に増え、年商億単位のチームを幾つも束ねていくことになります。各店の店長育成、エリア全体の売上拡大など業務内容は益々ダイナミックに。キャリアの展望を広げていきたい方にとっては貴重な経験に繋がるはずです。
◎マネジメント経験に磨きをかけて視野を広げたい人
◎店長から先のステップに最短距離で進みたい人
◎自分自身のアイデア・考えを実践して喜んでもらいたい人…きっと、物語コーポレーションで輝けます！
キャリアアップと同時に業務スケールも上がる！
キャリアを積み重ねてエリアマネジャーになれば、マネジメントするお店が10～15店舗に増え、年商億単位のチームを幾つも束ねていくことになります。各店の店長育成、エリア全体の売上拡大など業務内容は益々ダイナミックに。キャリアの展望を広げていきたい方にとっては貴重な経験に繋がるはずです。
◎マネジメント経験に磨きをかけて視野を広げたい人
◎店長から先のステップに最短距離で進みたい人
◎自分自身のアイデア・考えを実践して喜んでもらいたい人…きっと、物語コーポレーションで輝けます！
社員の声から始まった新しい物語
【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足して帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう！美味しい焼き方を教えてあげよう！」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。
【医療従事者への寄付】
一昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員（入社4年目になったばかり）の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。
【店舗改装（予算3000万円）】
焼肉きんぐのある店舗の店長が、その店舗では組人数が低いにも関わらず、店舗は６名掛けの席ばかりで席効率が悪いという事に着目し、6名掛けテーブルの一部を4名掛けテーブルに変え卓数を増やし、売り上げを上げるという提案を予算会議でプレゼン。しっかりとした数字的根拠もあったため、それが認められ、店舗改装費用として3000万円を獲得し、店舗改装をする事になりました。
【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足して帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう！美味しい焼き方を教えてあげよう！」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。
【医療従事者への寄付】
一昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員（入社4年目になったばかり）の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。
【店舗改装（予算3000万円）】
焼肉きんぐのある店舗の店長が、その店舗では組人数が低いにも関わらず、店舗は６名掛けの席ばかりで席効率が悪いという事に着目し、6名掛けテーブルの一部を4名掛けテーブルに変え卓数を増やし、売り上げを上げるという提案を予算会議でプレゼン。しっかりとした数字的根拠もあったため、それが認められ、店舗改装費用として3000万円を獲得し、店舗改装をする事になりました。
社員の声から始まった新しい物語
【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足して帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう！美味しい焼き方を教えてあげよう！」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。
【医療従事者への寄付】
一昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員（入社4年目になったばかり）の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。
【店舗改装（予算3000万円）】
焼肉きんぐのある店舗の店長が、その店舗では組人数が低いにも関わらず、店舗は６名掛けの席ばかりで席効率が悪いという事に着目し、6名掛けテーブルの一部を4名掛けテーブルに変え卓数を増やし、売り上げを上げるという提案を予算会議でプレゼン。しっかりとした数字的根拠もあったため、それが認められ、店舗改装費用として3000万円を獲得し、店舗改装をする事になりました。
【焼肉ポリス】
焼肉ポリスとは、お肉の焼き方や美味しい食べ方を教える等、お客様に食事を楽しんで頂くためのおせっかいをする役目のこと。今や焼肉きんぐの名物となっている焼肉ポリスですが、元々はある1店舗の取り組みから始まりました。そのお店はなかなか新規客の獲得が難しい地域だったため、来てくれたお客様には絶対満足して帰って頂きたいという想いから「お客様に最高の状態でお肉を食べてもらうために、お肉を焼いてあげよう！美味しい焼き方を教えてあげよう！」という取り組みを始めました。その取り組みがエリア全体に、そして事業部へと広がり、焼肉ポリスというオフィシャルな取り組みへと進化しました。
【医療従事者への寄付】
一昨年、コロナ渦中で自分たちも何か医療従事者の方のためにやりたいので、きんぐのアプリのポイントを医療関係者に寄付できるようにして欲しいという若手社員（入社4年目になったばかり）の企画提案から一定期間、アプリのポイントでコロナ募金をしようというキャンペーンをやる事になりました。
【店舗改装（予算3000万円）】
焼肉きんぐのある店舗の店長が、その店舗では組人数が低いにも関わらず、店舗は６名掛けの席ばかりで席効率が悪いという事に着目し、6名掛けテーブルの一部を4名掛けテーブルに変え卓数を増やし、売り上げを上げるという提案を予算会議でプレゼン。しっかりとした数字的根拠もあったため、それが認められ、店舗改装費用として3000万円を獲得し、店舗改装をする事になりました。
物語コーポレーションの取り組み
業界トップクラスの待遇・労働環境も物語コーポレーションが持つ魅力！
＜給与＞全店長の平均年収は593万円
└最低年収も544万円と高水準です。
＜休日＞年間休日110日（月9日公休）、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇（7連休）取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。
＜勤務体制＞24時間営業の店舗なし（最長25時閉店）、時間外労働は平均月18.5時間
└1店舗辺りの平均社員数2.6名、チームビルディングの推進により社員と同等の役職を持つパートナー（パート・アルバイト）さんが多数在籍。社員レス営業も可能です。
＜給与＞全店長の平均年収は593万円
└最低年収も544万円と高水準です。
＜休日＞年間休日110日（月9日公休）、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇（7連休）取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。
＜勤務体制＞24時間営業の店舗なし（最長25時閉店）、時間外労働は平均月18.5時間
└1店舗辺りの平均社員数2.6名、チームビルディングの推進により社員と同等の役職を持つパートナー（パート・アルバイト）さんが多数在籍。社員レス営業も可能です。
業界トップクラスの待遇・労働環境も物語コーポレーションが持つ魅力！
＜給与＞全店長の平均年収は593万円
└最低年収も544万円と高水準です。
＜休日＞年間休日110日（月9日公休）、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇（7連休）取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。
＜勤務体制＞24時間営業の店舗なし（最長25時閉店）、時間外労働は平均月18.5時間
└1店舗辺りの平均社員数2.6名、チームビルディングの推進により社員と同等の役職を持つパートナー（パート・アルバイト）さんが多数在籍。社員レス営業も可能です。
＜給与＞全店長の平均年収は593万円
└最低年収も544万円と高水準です。
＜休日＞年間休日110日（月9日公休）、大晦日・元旦は全店休業、レインボー休暇（7連休）取得率98%
└ご家庭のある方は、土日に休日の取得も相談できます。
＜勤務体制＞24時間営業の店舗なし（最長25時閉店）、時間外労働は平均月18.5時間
└1店舗辺りの平均社員数2.6名、チームビルディングの推進により社員と同等の役職を持つパートナー（パート・アルバイト）さんが多数在籍。社員レス営業も可能です。
勤務地情報
| 勤務地エリア・最寄駅 |
【北海道・東北】 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 【関東】 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 【北陸・中部】 新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県 【近畿】 三重県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 【中国・四国】 岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 【九州・沖縄】 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ◎入社時の勤務地は最大限希望を考慮して決定いたします。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 |
【募集ブランド】 ■焼肉部門 焼肉きんぐ 焼きたてのかるび ■ラーメン部門 丸源ラーメン 二代目丸源 熟成醤油ラーメン きゃべとん ■お好み焼部門 お好み焼本舗 ■ゆず庵部門 寿司・しゃぶしゃぶゆず庵 ■新業態・専門店部門 魚介三昧 げん屋 しゃぶとかに 源氏総本店 熟成焼肉 肉源 牛たん大好き 焼肉はっぴぃ |
店舗情報
| ホームページ | https://www.monogatari.co.jp/ |
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- 株式会社物語コーポレーションの特徴
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- 学歴・資格不問
- ブランクOK
- 10名以上の採用
- 即管理職採用
- 上場企業
- 残業月40時間以下
応募情報
| 応募方法 |
＜オンライン会社説明会（参加は任意）＞ ↓ <書類選考> ↓ <書類選考通過者にご連絡> 書類選考を通過された方に、担当者からご連絡いたします。 グルメキャリーにご登録されているメールアドレス宛に、 選考の際のお手続きが必要な画面のURLをお送りいたしますので、ご対応をお願いいたします。 ↓ <1次面接> 面接はWebで実施。 ↓ <トップセミナー（DVD視聴）> 会長小林の経験も踏まえたセミナーです。 当社の理念や意思決定の大切さを知っていただきます。 ↓ <最終面接> ↓ <内定> ↓ <入社> ※入社時期は調整可能 【応募後の連絡】 応募いただいた方全員に、3営業日以内にご連絡いたします。 【選考方法は3パターンあります】 (1)「面接前に、まずは会社理解を深めたい!」という方…「会社説明会コース」 (2)「すぐに1次面接に進みたい!」という方…「1次面接コース」 (3)「会社理解、1次面接まで一気に進めたい!」という方…「会社説明会+1次面接一体型コース」へ ※参加するのは、説明会(1時間)、面接(1時間)のみです。 |
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