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最終更新日 2018年11月15日

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人材紹介とは?

紹介を受けるまでの流れを把握しよう

まずは人材紹介会社に登録申し込みを行います。 登録方法は人材紹介会社によって異なりますが、主に会社を直接訪問したり、 電話での申し込みが主流となっています。 また最近ではインターネットからの申し込みといった方法も増加しています。 そして登録を済ませたら、人材紹介会社が転職希望者の求める条件、希望、職種の 中で、紹介企業を検索し、条件に見合った企業があれば、フォーマットに記入します。 その後、人材紹介の担当者と面談を行い、希望などを伝え、カウンセリングをして もらう流れとなっているのです。

人材派遣とは?

人材派遣とはどのような仕組みなのか!

簡単に言えば人材派遣とは、正社員・アルバイトとも違う雇用形態です。派遣社員 として勤務する場合、正社員・アルバイトのように勤務先の会社とで直接雇用契約 が結ばれるのではなく、人材派遣会社と派遣スタッフとの間で雇用契約が結ばれます。 そのため給与は派遣先の会社からではなく、契約している人材派遣会社から支給 される仕組みとなっているのです。派遣スタッフと勤務する会社との間に契約がない というところが特質な点と言えます。

企業(店舗)を紹介された後の動きは…

人材会社から紹介を受けた企業が決まったら、その企業へ推薦してもらい、 面接が始まります。 面接までのやりとりは、人材紹介会社が基本的に行い、面接の日程・時間の決定 なども代行してくれます。 そして人材紹介会社から内定の有無・結果が伝えられ、 その後の流れもスムーズにサポートしてくれるという形になっています。

人材紹介のメリットは盛り沢山!

人材紹介会社は、ただ企業を紹介するという役割を担っているだけではなく、 面接のポイント、自己PRのコツなど様々な面からアドバイスをしてくれるので、 転職希望者にとって、かなり重宝なシステムと言えるでしょう。企業との間に入り、 不安な点、分からない問題なども解決してくれますので、 今後このサービスを活用する人は増えていくことが予想されます。

人材派遣はどういった人に適してるか。

派遣スタッフとして派遣会社に登録した場合、契約期間を区切り、自分の働きたい 環境で働けるというメリットが発生します。例えば、

  • 違う分野の勉強をしてみたい
  • この期間、時間内で働きたい
  • 将来独立を目指すための資金を稼ぎたい

このように、自分の生活スタイルを確保したい という人に便利なシステムが人材派遣なのです。 また、貴方の経験やスキルが高ければ給与にも反映されやすいのも大きな魅力 と言えるでしょう。 最近ではこの人材派遣というスタイルが、フードビジネス業界でも増加傾向にあります。 活用してみてはいかがでしょうか。

人材紹介の形態

【一般登録型】
経験・キャリアを気にせず、広く求職者と企業とを仲介する最もポピュラーなサービス形態。 まずは、このサービスから始めてみると良いでしょう。
【サーチ型】
いわゆるヘッドハンティングやスカウトと呼ばれるもの。 求人がピンポイントであるため、登録型を経験してからの利用がオススメ。
【再就職支援型】
近年のリストラの風と共に脚光を浴びたサービス。 企業側の事情により要請を受け、社員の再就職を支援するものです。
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