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ひさのわたるの飲食業界の労務相談

※各記事に関しましてグルメキャリー本誌掲載当時のものになります。法改正により、現在の内容と異なっている場合もございます。
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今回のご相談内容

養子縁組していない「妻の子」は、別居したら扶養から抜けるのか

 妻は再婚で、前の夫との間の子がいます。その子は、私と養子縁組をしていませんが、健康保険では私の扶養に入っています。この度、その子は大学進学のため一人暮らしを始め、私とは別居することになりました。お店の事務担当者からは、この場合、健康保険の扶養から抜けなければならないと言われました。本当ですか。

イラスト1

 健康保険法では、被保険者本人の扶養に入っている人のことを「被扶養者」といいます。まず、被扶養者となることができる親族関係を確認しましょう。

 被扶養者となることができる範囲は、「3親等内の親族」です。ただし、被保険者本人の血族(血のつながった関係にある親族)は、その配偶者も範囲に含まれますが、姻族(婚姻をしたことでできた親族)の配偶者は含まれません。

 この範囲内の人でも、被保険者の収入により生計を維持されていることだけが条件(収入要件)の人と、さらに同一世帯であることが条件(同居要件)として加わる人に分けられます。これらをまとめたのが、図表(1)と(2)になります。

 さて、養子縁組をしていない、「配偶者の子」は、「子」ではないものの、1親等の姻族(=3親等内の親族)に該当します。したがって、「収入要件」と「同居要件」の両方を満たすことで、被扶養者となることができます。しかし、大学進学のためであっても、一人暮らしを始めて別居することになると、被扶養者となることができなくなってしまいます。事務担当者から言われた内容は正しいということです。 もし、養子縁組をしたなら、法律上の「子」と扱われるので、別居していても仕送りをして収入要件を満たすことで、被扶養者になることができます。

 なお、所得税法における扶養(扶養親族)には、同居要件はありません。したがって、養子縁組をしていてもいなくても、収入等の要件さえ満たしていれば、進学のため別居していても扶養親族となります。

イラスト2

 従業員の家庭事情はさまざまですし、健康保険法と所得税法で扱いの異なる点もあります。本人に対して適切な情報を伝えられるようにしてください。

2019年 11月07日 掲載

>>前回までのご相談内容

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久野先生

特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE

昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。

ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7-39-3 丸勝マンション201

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