「働いてあげている」「働かせてあげている」はトラブルのもと！
現代の飲食業界において、健全な経営状態を保つためには「健全な労働環境の整備」が必要です。しかしながら中小企業、個人自営業が全体の9割以上を占める飲食業界は他のサービス業界同様、健全とは言い難い労働環境により雇用者と従業員間のトラブルが多い業界です。料理業界はそもそも「職人の世界」である事からいわゆる「サラリーマン的」な勤務意識がなく、【働く＝奉公＝修業→独り立ち】という図式が成立してきた世界ですが、「外食産業」「フードビジネス業界」の名のもと、メジャー業界として確立するには「正しい労務知識」は無視できません。このコーナーでは飲食業界の労働者・雇用者の両者の視点で正しい労務知識を紹介し、雇用者への啓発・提案、そして労働者への権利・責任などを実例をもとに理解していただき、両者にとってトラブルのない健全で分かち合える職場構築のサポートを目指しています。
各種社会保険について
- 勤務終了後、更衣室で着替え中にしたケガは労災か
- 産前産後期間の国民年金保険料免除
- 養子縁組していない「妻の子」は、別居したら扶養から抜けるのか
- 失業給付の受給中に就職が決まった場合の手続き
- 第1子の育児休業中に、第2子を妊娠した場合の、育児休業給付金と出産手当金
- ヘルプ先店舗へ移動中の事故でケガをした場合、通勤災害か
- 出産予定日より早く出産した場合、社会保険料免除の開始も繰り上がるか
- 雇用期間が延長され31日以上となった場合、雇用保険に加入するのはいつか
- 産前産後休業で社会保険料が免除されるのは、具体的にいつからいつまでか
- 雇用保険の加入手続をしてくれずに失業給付をもらえない場合、お店に損害賠償請求は可能か
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飲食店オーナー・経営者のみなさまへ
特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE
昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。
ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7－39－3 丸勝マンション201
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