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ひさのわたるの飲食業界の労務相談

※各記事に関しましてグルメキャリー本誌掲載当時のものになります。法改正により、現在の内容と異なっている場合もございます。ご了承ください。

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今回のご相談内容

パパ休暇の対象となる育児休業期間と労働基準法上の産後休業期間の違い

 妻がまもなく出産する予定です。妻が産後休業となる期間に、私もパパ休暇と呼ばれる育児休業を取得する予定です。ところで、実際の出産日が出産予定日よりも早くなったり、遅くなったりした場合、パパ休暇の期間はどうなりますか。妻の産後休業期間と一致するようになるのでしょうか。労務相談イラスト

 出産予定日より早く産まれた場合、遅く産まれた場合、それぞれ定められたルールにより、パパ休暇の期間は調整されます。

 まず、パパ休暇の制度をおさらいしておきましょう。

 育児休業は、子1人につき1回しか取得できないのが原則です。しかし、この回数にはいくつか例外があります。その例外の一つとして、「配偶者の出産後8週間以内の期間内に、父親が育児休業を取得した場合、父親はもう一度取得が可能」という規定があります。父親の育児休業取得促進のため、平成22年6月30日施行の育児介護休業法の改正で新設された特例制度であり、「パパ休暇」と呼ばれています。

労務相談イラスト

 パパ休暇の対象となる「出産後8週間以内の期間」とは、厳密には、「出生日から起算して8週間を経過した日の翌日」という表現になっています。注意が必要なのは、この期間の範囲内に1回目の育児休業を終えないと、パパ休暇制度の適用を受けられず、2回目の育児休業を取ることができなくなります。

 一方、労働基準法に定められている女性労働者の産前産後休業では、出生日は産前休業に含まれ、産後休業は「出生日の翌日から8週間」とされています。表現は微妙に異なりますが、「パパ休暇対象期間」と「産後休業」、それぞれの期間の最終日は一致するようになっています。

 では、出産予定日より早く産まれた場合、パパ休暇の対象期間はどうなるでしょうか。この場合、「"出産日"から"出産予定日から起算して8週間を経過する日の翌日"まで」となります。

 逆に、出産予定日より遅く産まれた場合、「"出産予定日"から"出生日から起算して8週間を経過する日の翌日"まで」となります。

 このように、パパ休暇の対象となる育児休業期間と、労働基準法上の産後休業期間は、必ずしも一致しません。

労務相談イラスト

 出産直後の女性は、身体的にも精神的にもキツイ時期です。その期間、夫婦で協力して子育てをするのは意義のあることです。自社の男性従業員で、配偶者が出産する予定があるようなら、こういった制度を紹介してはいかがでしょうか。

2020年 08月20日 掲載

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久野先生

特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE

昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。

ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7-39-3 丸勝マンション201

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