最終更新日 2019年01月10日

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フードサービス業界の労務相談

※各記事に関しましてグルメキャリー本誌掲載当時のものになります。法改正により、現在の内容と異なっている場合もございます。ご了承ください。

「年次有給休暇消化期間中の転職について」

質問1

Q.

 現在、A社で退職日まで年次有給休暇(年休)を消化しながら、転職活動をしています。今度採用が決まったB社から指定された勤務開始日が、まだ年休消化中の日なのですが、なにか問題あるでしょうか。
また、社会保険の扱いはどうなりますか。
【26才 男性】
答え

A.

 「同時に二つの会社と労働契約を締結してはいけない」といった法律は存在しません。したがって、年休消化中に次の会社で働き始めても違法にはなりません。ただし、A社またはB社の就業規則等において、「会社の許可を得ず、他の会社の従業員として雇用されてはならない」など、二重就業(兼業)禁止の規定がある場合、これに違反することになります。そうすると懲戒処分の対象となる可能性がありますので注意してください。
 次に、二重に在籍している間の社会保険についてです。雇用保険の場合、その者が生計を維持するために必要な賃金を受ける一つの雇用関係についてのみ、被保険者資格を認めることになっています。したがって、A社とB社のうち、賃金の高い方で被保険者となります。健康保険と厚生年金保険の場合、2ヶ所以上の事業所で加入条件を満たすと、いわば二重に加入するような状態となり、それぞれの事業所での報酬月額を合算した額に基づいた保険料を負担することになります。
 社会保険の厳密な取り扱いは以上のとおりです。ただ、現実にはA社で正式に退職したところで資格喪失し、そこからB社で資格取得手続をすることが多いようです。
グルメキャリー110号掲載

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久野先生

特定社会保険労務士 久野 航 Wataru Hisano PROFILE

昭和46年生まれ。寿司職人、ファミリーレストランなど外食業界の勤務経験豊富。チェーン系居酒屋店長を経て、社会保険労務士として独立。現場での経験と法的な視点を持ち合わせる異色の社労士として、飲食業の労働環境整備に向けて日々奮闘中。

ひさの社会保険労務士事務所〒114-0023 東京都北区滝野川7-39-3 丸勝マンション201

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